BANDO

Formare per Assumere 2023

Incentivi Occupazionali e Voucher Formativi

Sai che puoi ottenere un incentivo occupazionale associato ad un voucher per la formazione dei nuovi assunti? 

E’ stato pubblicato il bando di Regione Lombardia “Formare per Assumere” che prevede un sistema di incentivi occupazionali e voucher da utilizzare per la formazione professionale.

La dotazione finanziaria complessiva è di 25 milioni di euro e le domande vengono soddisfatte fino ad esaurimento risorse.

Scopri le opportunità per la tua Azienda

Aziende con unità produttiva/sede operativa in Lombardia iscritte alla Camera di Commercio, che assumono lavoratori che prima dell’avvio del contratto di lavoro risultavano privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni.

Sono altresì esclusi i contratti relativi a inserimenti lavorativi di persone che, nei 180 giorni precedenti la data di assunzione per cui si richiede l’incentivo, hanno effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

INCENTIVI a fondo perso da 1500 a 8000 € euro per le aziende che assumono a tempo indeterminato o a tempo determinato per almeno 12 mesi.

Sono ammessi i contratti di lavoro avviati a partire dal 1 dicembre 2022

VOUCHER per la formazione di 3000 € per un percorso di formazione di almeno 40 ore per il lavoratore neoassunto secondo le reali esigenze dell’impresa.

La formazione deve essere avviata entro 90 gg dall’assunzione e conclusa entro 6 mesi dall’approvazione della domanda.

 

Le domande devono essere presentate entro 90 giorni dalla data di assunzione possono fino al 13 dicembre 2024 salvo esaurimento Risorse.

Viene erogato un incentivo a fondo perduto da un minimo € 1.500 ad un massimo di € 8.000, sulla base della tipologia di contratto attivata e delle difficoltà di inserimento del lavoratore nel mercato del lavoro.
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

Incentivo a fondo perduto per contratti di apprendistato

  • Lavoratori fino a 29 anni: € 1.500
  • Lavoratrici fino a 29 anni: € 2.500
  • Lavoratori a partire da 30 anni: € 4.000
  • Lavoratrici a partire da 30 anni: € 7.000

Incentivo a fondo perduto per le altre tipologie di contratti

  • Lavoratori fino a 54 anni: € 4.000
  • Lavoratrici fino a 54 anni: € 6.000
  • Lavoratori a partire da 55 anni: € 6.000
  • Lavoratrici a partire da 55 anni: € 8.000

Sono esclusi i contratti di somministrazione, lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa; lavoro occasionale; lavoro accessorio; lavoro o attività socialmente utile (LSU – ASU); contratto di agenzia.

Il voucher per la formazione è riconosciuto fino al valore massimo di 3.000 €., a fronte del servizio fruito, da avviarsi a partire dalla pubblicazione del bando attuativo.

Ai fini della riconoscibilità del contributo, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Università con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia.

È possibile l’ammissione al finanziamento di servizi formativi erogati da enti diversi esclusivamente se finalizzati all’acquisizione di patentini o certificazioni di competenze declinati nell’avviso.

“Formare per Assumere”: i vantaggi per le aziende

Dipendenti più qualificati

Fornendo ai propri dipendenti la formazione necessaria per svolgere il proprio lavoro in modo efficace, le aziende possono aumentare la loro competenza e la loro qualificazione.

Maggiore efficienza aziendale

La formazione dei dipendenti può aiutare le aziende a migliorare i propri processi interni e ad aumentare l’efficienza aziendale.

Minore turnover

Un lavoratore qualificato è probabilmente un lavoratore più soddisfatto, dunque l’ambiente lavorativo migliora e si riduce il turnover.

Maggiore competitività

Un’azienda che investe in formazione si posiziona meglio sul proprio mercato di riferimento.

Maggiore flessibilità

La formazione dei dipendenti può aiutare le aziende a essere più flessibili, a migliorare la propria offerta e diventare più competitive.

Risparmio di costi

Formare i propri dipendenti può essere più conveniente che assumerne di nuovi, soprattutto in caso di agevolazioni fiscali.

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Se sei un’Azienda e vuoi godere dei grandi vantaggi e delle agevolazioni di “Formare per Assumere”, contatta l’Istituto Rizzoli

Le domande devono essere presentate entro 90 giorni dalla data di assunzione possono fino al 13 dicembre 2024 salvo esaurimento Risorse.

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