Le statistiche recenti sulla formazione aziendale evidenziano l’importanza crescente che le aziende attribuiscono allo sviluppo delle competenze dei propri dipendenti. Nel 2023, la formazione del personale è stata considerata una priorità di “livello elevato” o “massimo” dal 74% delle aziende, con un notevole 91% degli intervistati che ha segnalato un aumento del budget destinato alla formazione. Questo sottolinea un forte impegno verso l’upskilling e il reskilling dei lavoratori: le competenze sono viste oggi come un fattore chiave per la competitività e l’innovazione aziendale. La formazione finanziata e la formazione continua rappresentano, in questo contesto, due pilastri fondamentali per le aziende che mirano a restare competitive in un mercato in costante evoluzione.
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Hai mai pensato a tutti i vantaggi della formazione aziendale?
Ne abbiamo parlato in un nostro articolo:
Cos’è la Formazione Finanziata?
La formazione finanziata si riferisce a programmi di apprendimento e sviluppo professionale sostenuti economicamente da enti pubblici, fondi interprofessionali, o iniziative europee. L’obiettivo è incentivare le aziende a investire nelle competenze dei loro dipendenti, migliorando così la produttività, l’innovazione e la competitività sul mercato. Questi programmi possono coprire una vasta gamma di settori e competenze, da quelli tecnici a quelli manageriali, e sono spesso personalizzati per soddisfare le specifiche esigenze di un’azienda o di un settore.
Benefici della Formazione Finanziata
- Aumentare la competitività: Investire nella formazione dei dipendenti aumenta l’efficienza e la produttività aziendale. I lavoratori aggiornati sulle ultime tecnologie e pratiche del settore possono generare innovazione e mantenere l’azienda competitiva.
- Motivazione dei dipendenti: La formazione è anche un potente strumento motivazionale. I dipendenti che vedono l’azienda investire nel loro sviluppo professionale si sentono più valorizzati e legati all’organizzazione, riducendo il turnover e aumentando la soddisfazione sul lavoro. Una recente statistica ha mostrato come l’83% dei lavoratori altamente qualificati e appartenenti alla generazione dei Millennials affermino di voler fare parte di un’azienda che offra opportunità di formazione e apprendimento continue.
- Adattabilità ai cambiamenti del mercato: La formazione continua permette alle aziende di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato, sia che si tratti di nuove tecnologie, normative o tendenze dei consumatori.
Come accedere alla Formazione Finanziata
Data l’importanza di questo investimento nella solidità e la crescita della propria azienda, vediamo ora come accedere a questa grande opportunità per il proprio business.
L’implementazione di un programma di formazione finanziata e continua all’interno di un’azienda segue un percorso strutturato, iniziando dall’identificazione delle opportunità di finanziamento disponibili. Questo processo richiede un’attenta analisi dei fondi interprofessionali e delle iniziative pubbliche specifiche per il settore di riferimento, un compito che può beneficiare della consulenza di esperti in finanziamenti e incentivi, al fine di individuare le risorse più adeguate e accessibili.
Una volta individuati i fondi potenziali, il passo successivo è la valutazione accurata dei bisogni formativi dell’azienda. Questo include un’analisi dettagliata delle competenze attualmente presenti all’interno dell’organizzazione e di quelle che necessitano di essere sviluppate o aggiornate, al fine di allineare la forza lavoro con gli obiettivi aziendali e le esigenze del mercato.
Parallelamente alla gestione della formazione finanziata, le strategie per integrare efficacemente la formazione continua nell’ambito aziendale giocano un ruolo cruciale. La pianificazione strategica assicura che le iniziative formative siano coerenti con gli obiettivi di lungo termine dell’azienda, garantendo che l’investimento in formazione contribuisca concretamente alla crescita e al successo dell’organizzazione.
In tal senso, un punto essenziale è la personalizzazione dei percorsi formativi, perché permette di rispondere in modo flessibile e mirato alle esigenze specifiche dei dipendenti e dell’azienda, aumentando l’efficacia dell’apprendimento e facilitando l’applicazione pratica delle competenze acquisite.
Infine, la misurazione dei risultati è essenziale per valutare l’impatto della formazione sull’azienda. Questo include l’analisi delle performance aziendali e della soddisfazione dei dipendenti, al fine di assicurare che gli investimenti formativi producano i benefici attesi e guidino l’organizzazione verso il raggiungimento dei suoi obiettivi.
Formazione aziendale con Istituto Rizzoli
Nell’ambito della formazione aziendale a Milano, l’Istituto Rizzoli si propone come un partner strategico per le aziende che puntano a crescere e a rimanere competitive nel mercato. Con un approccio personalizzato e una esperienza di più di 70 anni, l’Istituto Rizzoli offre un’ampia gamma di servizi e corsi formativi pensati per soddisfare le esigenze specifiche di ogni realtà aziendale.
Supporto su misura alla Formazione Finanziata
L’Istituto Rizzoli si distingue per la sua capacità di offrire un supporto completo nel campo della formazione finanziata, accompagnando le aziende in ogni fase del processo. Dalla consulenza per accedere ai Fondi Interprofessionali alla dettagliata analisi dei fabbisogni formativi aziendali, il nostro istituto fornisce un supporto indispensabile per trasformare le esigenze formative in progetti finanziati con successo. Grazie al coordinamento didattico e all’affiancamento durante l’erogazione delle attività formative, l’Istituto Rizzoli assicura un percorso formativo di qualità e perfettamente allineato agli obiettivi aziendali.
Formazione Continua: voucher aziendali a catalogo
Nell’ambito della Formazione Continua, l’Istituto Rizzoli si avvale del Programma PR FSE+ 2021-2027 della Regione Lombardia, promuovendo attivamente la formazione continua di lavoratori e imprenditori. L’obiettivo è quello di stimolare lo sviluppo del capitale umano in linea con le specifiche esigenze formative di ogni figura professionale e azienda. L’agevolazione si concretizza attraverso voucher formativi aziendali.
L’Istituto Rizzoli offre una varietà di corsi pensati per rispondere alle diverse esigenze delle PMI e dei loro dipendenti.
- La sostenibilità per le PMI – Il valore condiviso come strumento di crescita: Un corso di 32 ore per comprendere come integrare la sostenibilità nel modello di business aziendale, trasformandola in un vero e proprio vantaggio competitivo.
- Inglese livello intermedio: 30 ore dedicate al miglioramento della comprensione e dell’espressione in lingua inglese, pensate per chi vuole consolidare le proprie competenze linguistiche in ambito professionale.
- Excel intermedio: 16 ore di formazione per sfruttare al meglio gli strumenti offerti da Excel, fondamentali per l’analisi dei dati e la gestione delle informazioni aziendali.
- After Effects: 30 ore per imparare a utilizzare uno dei software più potenti per la creazione di effetti speciali e animazioni, indispensabile nel marketing e nella comunicazione aziendale.
- WordPress: 30 ore dedicate all’apprendimento della gestione di siti web con WordPress, lo strumento più diffuso per la creazione e la manutenzione di presenze online efficaci.
L’Istituto Rizzoli mette al servizio delle aziende del territorio 70 anni di esperienza e un impegno costante all’aggiornamento. Per scoprire di più sui corsi offerti o per ricevere consulenza specifica, contattaci subito.
